Koniec roka nie je len o vianočných večierkoch a darčekoch, ale aj o šanci skontrolovať si kľúčové detaily v pracovnom pomere. Blížiaci sa koniec kalendárneho roka je ideálnym časom nielen na bilancovanie pracovných výsledkov, ale aj na dôkladnú revíziu vašej pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy či interných smerníc. Zmeny v legislatíve, firemnej politike a nečerpanie nárokov môžu mať priamy vplyv na vaše financie a voľný čas.
Tu sú štyri kľúčové body, ktoré by ste si mali pred koncom decembra podrobne preveriť:
1. Dovolenka: Skontrolujte si starý nárok a pravidlá prenosu
Ak ste si do konca roka nestihli vyčerpať celú svoju dovolenku, hrozí riziko, že o časť svojho voľna prídete alebo ho budete musieť čerpať pod nátlakom v januári.
- Nevyčerpaná dovolenka z minulého roka: Podľa Zákonníka práce má zamestnanec zvyčajne povinnosť vyčerpať dovolenku z predchádzajúceho roka najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Ak máte starý nárok, môže pre vás platiť špeciálny firemný termín, po ktorom by ste mohli o dni prísť. Overte si to.
- Prenos do nového roka: Zistite, koľko dní z tohtoročného nároku vám zamestnávateľ povolí preniesť do budúceho roka. Vo väčšine firiem to býva len obmedzený počet dní (napr. 5 až 7). Ak vám ostalo viac, dohodnite si čerpanie už teraz.
2. Mzdové príplatky a nároky: Na čo máte právo po 1. januári?
Zmeny v minimálnej mzde a príplatkoch sa často preklápajú do interných dokumentov a môžu ovplyvniť vaše ohodnotenie.
- Príplatky za prácu nadčas, cez víkend, sviatok a v noci: Uistite sa, aké percentuálne sadzby sú uvedené vo vašej zmluve alebo kolektívnej zmluve. Sadzby sa síce riadia Zákonníkom práce, ale kolektívna zmluva môže stanovovať vyššie príplatky, než je zákonné minimum. Pred začiatkom nového roka je dobré vedieť, na čo máte presne nárok.
- Valorizácia mzdy: Ak máte v zmluve alebo kolektívnej zmluve dohodnuté automatické navyšovanie mzdy (valorizáciu) v súvislosti s infláciou alebo rastom minimálnej mzdy, preverte si termíny a podmienky, kedy by sa táto zmena mala prejaviť.
- Nová minimálna mzda: Ak zarábate blízko minimálnej mzdy, jej nárast od 1. januára sa musí premietnuť do vašej výplatnej pásky.
3. Benefity
Mnoho zamestnancov zabúda na flexibilné benefity, ktoré sú viazané na kalendárny rok.
- Ročný rozpočet na flexi-benefity: Ak máte v rámci benefitov ročný kredit (napr. na šport, kultúru, zdravie, dovolenku), skontrolujte si jeho aktuálny zostatok. Peniaze, ktoré do konca decembra nevyčerpáte (alebo nepožiadate o ich refundáciu), bez náhrady prepadajú.
- Príspevok na DDS a životné poistenie: Preverte si, či vám zamestnávateľ posiela príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS) alebo životné poistenie v dohodnutej výške a či sú tieto sumy platné aj pre nadchádzajúci rok.
4. Výpovedné lehoty a koniec skúšobnej doby
Tieto body sú kľúčové v prípade, že plánujete meniť prácu alebo, naopak, ak sa u vás zvažujú personálne zmeny.
- Trvanie pracovného pomeru a skúšobná doba: Ak ste nastúpili v priebehu roka, preverte si dátum ukončenia skúšobnej doby (maximálne 3 mesiace, u vedúcich pracovníkov to môže byť 6 mesiacov). Ak ste v skúšobnej dobe, zvážte prípadné odchody pred jej skončením, inak sa už na vás vzťahuje riadna výpovedná lehota.
- Dĺžka výpovednej lehoty: Overte si, aká dlhá je vaša výpovedná lehota. Pri kratšom trvaní zamestnania (do jedného roka) je to často 1 mesiac. Pri dlhšom zotrvaní to môžu byť 2 alebo 3 mesiace. Presná dĺžka je kľúčová pre plánovanie nástupu do novej práce v novom roku.
