Dostať v zamestnaní výpoveď nie je nič príjemné. Obzvlášť, ak sa tak stane zo dňa na deň, keď to človek vôbec nečakal. Odrazu je vystavený finančnej neistote a musí si zháňať novú prácu. Existuje ale možnosť, ako výpoveď predvídať? Portál CNBC uvádza, že rozhodne áno. Nemožno, pravdaže, zovšeobecňovať, ale pred výpoveďou mnohí šéfovia vysielajú signály, ktoré by zamestnanci nemali ignorovať.
V súčasnosti úzkosť zo straty zamestnania zrejme pociťuje viacero ľudí. Na vzostupe je totiž umelá inteligencia a podľa rôznych predikcií môže nahradiť veľké množstvo ľudskej práce. To bude pre zamestnávateľa oveľa lacnejšie, keďže AI logicky nebude musieť platiť a výsledky budú často k dispozícii rýchlejšie. Na druhej strane to môže znamenať, že ľudia skončia bez práce.
„Firmy vidia možnosť, ako byť efektívnejšie a využívať menej zamestnancov vďaka umelej inteligencii,“ uviedol Jason Walker, ktorý spoluzaložil spoločnosť Thrive HR Consulting. „Práve preto teraz využívajú príležitosť na zníženie počtu zamestnancov.“ Odborníci ale určili tri varovné signály toho, že sa chystá prepúšťanie.
Zmena slovníka aj zastavenie prijímania zamestnancov
Tým prvým je, že proces naberania nových zamestnancov sa spomalil. Ak firma prestane hľadať zamestnancov, alebo ak niektoré posty nevie mesiace obsadiť, značí to problémy. Podľa náborovej agentky Jalonni Weaver ide o takzvaný red flag, teda výstražný signál. Uviedla, že to môže naznačovať, že firma má finančné problémy, od čoho je už len krok k prepúšťaniu. Okrem toho by zamestnanci mali sledovať aj to, či firma nezačala šetriť v iných oblastiach. Môže sa to týkať aj rôznych benefitov (ovocie zdarma či ping-pongové stoly).
Čo-to však možno vyčítať aj zo samotného slovníku nadriadených. Pokiaľ používajú frázy typu „Musíme byť efektívnejší,“ môže to značiť, že sa firma chystá zoškrtať náklady. Ak začnú nadriadení klásť dôraz na prevádzku pred inováciami, podľa konzultantky pre organizačnú transformáciu Rosie Nestingen je to znak blížiacej sa zmeny. „Zvyčajne to znamená, že sa blíži zmena a že zasiahne ľudí,“ dodala. „Ak sa v jednom štvrťroku zameriavate na inovácie a dosah a v nasledujúcom štvrťroku na tvrdú prácu, môže to byť znamením blížiacich sa prepúšťaní.“
Tiché prepustenie
Tretím znakom je takzvané „tiché prepúšťanie“ (quiet firing). Ním sa definuje „hľadanie spôsobov, ako ľudí vytlačiť bez ohľadu na ich výkon“, ale bez toho, aby došlo k formálnemu prepusteniu. V praxi to môže znamenať znižovanie pracovného času a tým aj znižovanie mzdy. „Zamestnanci si nemôžu dovoliť žiť z o 30, 40 alebo 50 % nižšieho platu, takže to takmer zámerne začína ľudí z organizácie vytláčať,“ uviedol konzultant Rey Ramirez.
Odborníci tiež odporúčajú, ako sa zamestnanci na tieto situácie môžu pripraviť. Rozhodne podľa nich nepomôže ignorovanie signálov či tvrdenie typu „mne sa to nikdy nemôže stať“. Experti radia, aby zamestnanci neustále aktualizovali svoj životopis a držali krok s trhovými trendmi. Zamestnanci by si mali preštudovať popisy podobných pracovných pozícií a sledovať, ktoré zručnosti sú najžiadanejšie. Odporúčajú tiež v prípade záujmu práce priamo osloviť náborového manažéra. Poslať životopis a čakať už dnes podľa odborníkov nestačí. „Schopnosť osloviť ľudí osobnejšie je teraz naozaj dôležitá,“ tvrdí Walker.
