V 80 % firiem dôjde k zmene odmeňovania. Mnohí Slováci tak dostanú vyšší plat

Zmeny sa možno dotknú aj teba.


Od roku 2025 prichádza zásadná zmena v systéme odmeňovania a pracovných podmienok na Slovensku. Kolektívne zmluvy sa stávajú kľúčovým nástrojom, ktorý určuje minimálne štandardy odmeňovania v jednotlivých sektoroch. Významnou novinkou je rozšírenie platnosti týchto zmlúv aj na spoločnosti, ktoré sa priamo nepodieľali na ich uzatváraní. O novinke informovala agentúra TASR.

ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU

Podľa právnika Mariána Mészárosa z advokátskej kancelárie Fairsquare je táto zmena reakciou na požiadavky Európskej únie. Cieľom je dosiahnuť až 80-percentné pokrytie pracovnoprávnych vzťahov kolektívnym vyjednávaním, pričom v súčasnosti je na Slovensku toto číslo len na úrovni 25 %.

Praktické dopady a výnimky z nových pravidiel

„Možno očakávať nárast počtu zamestnávateľov, ktorí sa budú musieť riadiť nielen Zákonníkom práce a inými pracovnoprávnymi predpismi, ale aj príslušnou kolektívnou zmluvou,“ vysvetľuje Mészáros. Ide o významný zásah do mzdovej a sociálnej politiky súkromných spoločností, keďže kolektívne zmluvy budú určovať nielen mzdy, ale aj pracovný čas či dovolenku.

Shutterstock

Existujú však dôležité výnimky z tohto pravidla. Kolektívne zmluvy sa nebudú vzťahovať na:

  • Podniky s menej ako 20 zamestnancami.
  • Firmy podnikajúce kratšie ako 24 mesiacov.
  • Spoločnosti v konkurze.

Zamestnávatelia majú možnosť aktívne vstúpiť do procesu tvorby kolektívnych zmlúv. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR pred schválením reprezentatívnosti kolektívnej zmluvy zverejní svoj zámer v Obchodnom vestníku a na svojej webovej stránke. „Zamestnávateľ v príslušnom odvetví môže predložiť ministerstvu do piatich pracovných dní od zverejnenia informácie vo vestníku svoje stanovisko. Zamestnávatelia by preto mali sledovať nielen Zbierku zákonov, ale aj Obchodný vestník,“ odporúča Mészáros.

ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU

V prípade nesúhlasu majú firmy možnosť právnej obrany prostredníctvom správneho súdu, kde môžu žalobou napadnúť oznámenie o uzatvorení kolektívnej zmluvy. Očakáva sa tiež zvýšený záujem firiem o členstvo v zamestnávateľských zväzoch a združeniach, ktoré im umožní lepšie presadzovať svoje záujmy, podobne ako to robia zamestnanci prostredníctvom odborov.

Mohlo by ťa zaujímať:

Priemerná mzda takmer 2 100 eur, dôchodok 913 eur. Naši susedia lámu rekordy v raste platov


Tagy:
REKLAMA
Henrieta Balázsová
Som spravodajská redaktorka EMEFKA a venujem sa aktuálnemu dianiu, spoločenským témam aj virálnym príbehom. Milujem dobrú kávu, knihy a svoje dve mačky.Okrem spravodajstva sa venujem aj umeleckým textom a fascinujú ma emócie, medziľudské vzťahy a veci, ktoré sa nedajú vygoogliť. Písanie pre mňa znamená spôsob, ako dávať svetu zmysel a sprostredkovať čitateľom obsah, ktorý ich zaujme a inšpiruje.
Najčítanejšie
Podobné