Hľadáš si novú prácu a čaká ťa dôležitý pohovor? Tento proces býva často stresujúci pre každého kandidáta. Prvý dojem musíš urobiť rýchlo a v krátkom čase ukázať svoje najlepšie zručnosti. Mnohí zamestnávatelia však na pohovore pri výbere vhodného zamestnanca prekračujú hranice profesionality, upozornil portál Peniaze.sk. Nevedome alebo úmyselne pritom porušujú platné zákony Slovenskej republiky.
Ako uchádzač o prácu preto musíš vedieť ty, kde končí zvedavosť a začína neprípustná diskriminácia. Pripravili sme pre teba podrobný prehľad tvojich práv počas výberového konania. Na ďalšom pohovore teda budeš mať jasno v tom, čo už prekračuje profesionálne medze.
Tieto témy sú na pohovore prísne zakázané
Zákonník práce jasne chráni tvoje súkromie pred neoprávneným zasahovaním. Zamestnávateľ nesmie od teba žiadať informácie, ktoré nesúvisia s tvojím budúcim výkonom. Mnohé firmy sa napriek tomu pýtajú na tvoje plány do budúcnosti. Tieto otázky sú však považované za hrubý zásah do tvojej integrity.
Medzi zakázané oblasti patria predovšetkým nasledujúce body:
- tvoj aktuálny stav a plány ohľadom tehotenstva
- podrobnosti o tvojom rodinnom stave a súkromnom živote
- tvoja politická príslušnosť alebo členstvo v rôznych hnutiach
- náboženské presvedčenie a tvoja viera v Boha
- tvoja národnosť, rasa alebo špecifický etnický pôvod
- podrobnosti o tvojej sexuálnej orientácii a osobných preferenciách
Pracovná legislatíva v tomto smere hovorí úplne jasnou a zrozumiteľnou rečou. Firma môže žiadať len údaje priamo spojené s tvojou profesiou. Výnimku predstavuje napríklad doloženie tvojej trestnej bezúhonnosti. Aj tento doklad však vyžadujú iba pri vybraných druhoch povolaní.
Ako sa môžeš efektívne brániť proti nátlaku
Ak dostaneš nevhodnú otázku, nemusíš hneď prepadať panike alebo hnevu. Máš niekoľko legálnych a slušných spôsobov, ako na situáciu reagovať. Môžeš zdvorilo uviesť, že otázka nemá žiadny súvis s pracovnou ponukou. Takisto máš plné právo odmietnuť odpoveď s priamym odkazom na zákon. Niekedy pomôže aj šikovná zmena témy späť k tvojim skúsenostiam.
Nezabúdaj, že porušenie pravidiel môže firmu vyjsť skutočne veľmi draho. Za kladenie takýchto otázok hrozí zamestnávateľovi pokuta až do výšky 33 193 eur. Ako poškodený uchádzač sa môžeš domáhať nápravy aj na príslušnom súde. Máš právo žiadať primeranú peňažnú náhradu za spôsobenú nemajetkovú ujmu. Štát prísne kontroluje dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania s každým človekom.
Na čo sa ťa kvalitný zamestnávateľ pýtať má
Dobrý personalista sa zameriava výhradne na tvoj reálny potenciál a schopnosti. Kvalitný pohovor spoznáš podľa toho, že otázky mieria k tvojej odbornej praxi. Firma by sa mala zaujímať o tvoje doterajšie úspechy v minulých zamestnaniach. Zaujímať ich môžu tvoje riešenia krízových situácií v náročných momentoch. Spýtajú sa ťa na tvoju motiváciu pracovať práve v ich tíme. Zisťujú tvoje predstavy o profesijnom raste a tvoje očakávania od vedenia. Takýto prístup svedčí o zdravej firemnej kultúre a rešpekte k zamestnancom.
