To, že zamestnávateľ má možnosť si overiť, či jeho zamestnanec dodržiava v čase choroby liečebný režim, je známa vec. Tento proces bol však často zdĺhavý a mnoho zamestnávateľov ho nemalo záujem podstupovať. Sociálna poisťovňa však len relatívne nedávno tento proces zjednodušila a zefektívnila.
Zamestnávateľ ťa tak počas choroby môže skontrolovať oveľa rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Sociálna poisťovňa na svojej stránke zamestnávateľom pripomenula, že tento proces je dnes výrazne efektívnejší a nepredstavuje žiadnu veľkú záťaž. Stačí pár klikov a elektronicky sa spojiť s poisťovňou.
Túto funkciu môžu zamestnávatelia využívať už od októbra 2024. Faktom ale je, že o tom mnohí možno doteraz nevedia (a zrejme o tom nevedia ani viacerí zamestnanci). Majú možnosť požiadať o vykonanie kontroly dodržiavania liečebného režimu počas ePN svojho zamestnanca.
Stačí využiť eSlužby Sociálnej poisťovne pre zamestnávateľa. Podanie sa zaeviduje automaticky a skráti sa čas medzi podaním žiadosti a realizáciou kontroly. Sociálna poisťovňa uvádza, že žiadosti zaslané prostredníctvom eSlužieb zamestnávateľa prinášajú efektívnejší výkon kontrolnej činnosti.
Zamestnávateľ si ťa môže preklepnúť veľmi jednoducho
Oproti mailovej či poštovej komunikácii je komunikácia za pomoci eSlužieb oveľa rýchlejšia a tým aj efektívnejšia. „Automatizované zaevidovanie takto podaného podnetu eliminuje situácie, kedy sa žiadosť stane bezpredmetnou (v čase medzi prijatím žiadosti a následným postúpením príslušnému posudkovému lekárovi, ktorý organizuje kontrolu dodržiavania liečebného režimu, môže byť dočasná pracovná neschopnosť ukončená, t. j. osoba sa stane práceschopnou, v dôsledku čoho nebude možné z objektívnych príčin kontrolu vykonať),“ píše sa na webe.
O kontrolu možno požiadať jednoducho. Stačí sa prihlásiť do eSlužieb, následne v časti Odvádzateľ poistného môže zamestnávateľ požiadať Sociálnu poisťovňu o vykonanie kontroly zamestnanca. Treba kliknúť na jedno políčko a uviesť stručné odôvodnenia, prečo zamestnávateľ o kontrolu žiada.
Môže tak urobiť napríklad, ak dotknutá osoba bola videná v pohostinských zariadeniach či na kultúrnych podujatiach. Alebo proste pri podozrení, že zamestnanec svoju chorobu len hrá a v skutočnosti sa, takpovediac, fláka.
Sociálna poisťovňa prijme žiadosť v deň podania (spravidla). Jej zamestnanec, určený na výkon kontroly dotknutú osobu zaradí do zoznamu kontrolovaných osôb pri najbližšom plánovaní kontrol. V prípade, ak zistí porušenie liečebného režimu, Sociálna poisťovňa informuje zamestnávateľa o uvedenej skutočnosti prostredníctvom eSlužieb.
„Odporúčame každému zamestnávateľovi využívať uvedenú možnosť z dôvodu efektívnejšieho výkonu kontrolnej činnosti a rýchlejšej komunikácie so Sociálnou poisťovňou,“ dodáva Sociálna poisťovňa.
Zamestnávatelia tak majú uľahčený život a môžu si svojich zamestnancov pomerne jednoducho skontrolovať. To by malo byť výstrahou aj pre tých, ktorí svoju PN-ku zneužívajú na to, aby si užívali voľno.
