Približne tridsať žien na západnom Slovensku aktuálne prežíva obrovskú neistotu. Ešte nedávno každý deň obsluhovali zákazníkov za pokladňou, dnes však nemajú svoje výplaty ani riadne ukončené pracovné zmluvy. O probléme informoval portál Pravda.
Tento vážny problém zasiahol personál, ktorý zamestnávala známa obchodná sieť Eurodiskont. Firma sa topí v desaťtisícových dlhoch. Pracovníčky z ôsmich prevádzok tak zostali bez peňazí a vedenie spoločnosti s nimi úplne prerušilo kontakt.
Konkrétne ide o predajne v mestách a obciach Holíč, Gbely, Kúty, Brodské, Trstín, Malacky, Rohožník a Komárno. Všetky tieto pobočky definitívne ukončili prevádzku po vykonaní inventúr 21. septembra tohto roka.
Zamestnankyne opisujú, že postupný rozpad fungovania prevádzok sledovali už od začiatku roka 2026. Dodávatelia totiž odmietali dodávať tovar na faktúry a požadovali výhradne platby v hotovosti. Situácia sa zhoršovala každým týždňom, až napokon dospela do bodu, z ktorého niet návratu.
Náhly koniec predajní a prázdne peňaženky
Predajne už dlhšie fungovali v obmedzenom režime a objednávky tovaru sa zastavili. Pracovníčky v predajniach napokon prestali dostávať svoje výplaty. Rovnako viazla aj akákoľvek komunikácia s vedením celej spoločnosti.
Dostaň EMEFKA do svojich Google odporúčaní
Emefka, odkaz sa otvorí v novom okneMnohé ženy preto nedostali oficiálne výpovede a nemajú riadne ukončený pracovný pomer. Nemôžu sa tak zaevidovať na úrade práce ani nastúpiť do nového zamestnania, keďže všade od nich totiž vyžadujú potrebné doklady. Pracovníčky sa napokon spojili a podali spoločné trestné oznámenie na polícii.
Polícia potvrdila prijatie podnetu a orgány činné v trestnom konaní vykonávajú potrebné procesné úkony. Bližšie podrobnosti však pre ochranu vyšetrovania zatiaľ nezverejnili.
Obchodná sieť Eurodiskont a jej vysoké dlhy
Finančné problémy firmy nie sú iba prázdnymi tvrdeniami oklamaných zamestnankýň. Sociálna poisťovňa totiž potvrdila, že obchodná sieť Eurodiskont má voči štátu veľmi vysoké nedoplatky na poistnom. Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr pre Pravdu uviedol, že dlh dosahuje 67 929,89 eura.
Predmetnú pohľadávku voči subjektu EURO-DISKONT Slovakia inštitúcia aktívne vymáha zákonnou cestou. Poisťovňa pri neplatení najskôr zasiela výzvy a blokuje bankové účty dlžníka. Krajným riešením je podanie návrhu na konkurz či podanie trestného oznámenia na polícii.
Rovnako reagovala aj Finančná správa SR, ktorá potvrdila daňové exekučné konanie. V oficiálnom zozname daňových dlžníkov navyše figuruje firma EDS Business z Holíča s nedoplatkom vyše 53-tisíc eur.
Právne prepojenie týchto dvoch firiem však musia preveriť príslušné úrady. Samotná obchodná sieť Eurodiskont zatiaľ na oficiálne otázky médií a zamestnancov neodpovedá.
Zmeny vo vedení a podnety na inšpektoráte
Zamestnankyne zároveň poukazujú na čudné zmeny vo vedení firmy. Začiatkom septembra bola údajne vymenovaná nová konateľka, ktorú však nikto zo zamestnancov nevidel a nemá na ňu kontakt. Predchádzajúci konateľ uviedol, že vo svojej funkcii skončil už v auguste 2026.
Národný inšpektorát práce potvrdil, že od zamestnancov Eurodiskontu eviduje viacero oficiálnych podnetov. Hovorkyňa Linda Babušík Adamčíková potvrdila preverovanie porušenia povinností zo strany zamestnávateľa.
Inšpektorát môže za nespoluprácu uložiť pokutu až do 100 000 eur. Tieto financie sú však príjmom štátneho rozpočtu a nevyriešia nevyplatené mzdy personálu. Ministerstvo spravodlivosti SR preto radí, že zamestnankyne nemusia pasívne čakať. Podľa Zákonníka práce môžu pracovný pomer okamžite skončiť pre nevyplatenie mzdy a požadovať náhradu.
Rovnako môžu podať návrh na vyhlásenie konkurzu na zamestnávateľa, ak sa spojí aspoň päť zamestnancov. Následne sa môžu uchádzať o dávku z garančného poistenia.
Čo znamená „hodinová výpoveď“?
Pri problémoch s nevyplatenou mzdou sa zamestnanci nepýtajú len to, či môžu z práce odísť okamžite, ale aj to, či ich môžu zo sekundy na sekundu vyhodiť. Pojem „hodinová výpoveď“ však Zákonník práce nepozná.
Ľudia ním zvyčajne označujú okamžité skončenie pracovného pomeru, ktoré zákon povoľuje len v konkrétnych situáciách a pri splnení stanovených podmienok. Samotné rozhodnutie odísť zo dňa na deň preto nemusí stačiť.
V našom článku vysvetľujeme, kedy môže zamestnanec pracovný pomer ukončiť bez výpovednej lehoty a na čo si pritom dať pozor. Ak si chceš prečítať viac, klikni na náš článok.
